管理培训使得企业所有员工提高了管理技能，同时企业快速科学发展也得到了保障和助益。管理培训可以改善和提高经营管理上水平，提高人、财、物、信息等方面的一个集中管理，帮助企业在商业的发展大潮中时刻保持较高的盈利水平。

内容：

1、构建企业管理培训文化及完整培训系统，提高企业运行效率及员工个人管理水平，为企业健康快速发展提供必要的文化支撑及人才储备。

2、采用先进的管理培训形式及内容，针对企业自身特点进行“量体裁衣、有的放矢”，使得培训效果及价值最大化，通过培训来促进企业总和效益的提升。

3、建立培训评测机制，强化培训效果及影响，保证培训力度，定期反馈与调整。

目标：

1、完善并落实：培训责任人、培训时间、培训内容、培训方式、参训人员、培训教案、培训查核和评价、检验标准、调整与再培训。

2、建立一整套包括“目标、流程、内容、运行、评测、监督、再调整、再培训”的完整的管理培训体系，依托真实数据、正确经验，以企业现实为背景，以培训任务为促进，以问题解决为目标，以共同参与为形式，共同促进企业管理培训系统的正常运行。